Die Erde dreht sich, die Digitalisierung dreht sich um ein vielfaches schneller – und Sie? Kennen Sie alle Kniffe und haben genug Know-how, um stets top informiert zu sein und im Beruf mit Ihrem Wissen zu punkten? Nein? Denn so geht es vielen. Über ein Drittel der 20- bis 60-jährigen Deutschen denkt über eine berufliche Weiterbildung nach, um ihre Beschäftigungschancen nachhaltig zu erhöhen. In der Altersgruppe von 20 bis 29 Jahren schmiedet sogar knapp 50 Prozent der Befragten Fortbildungspläne, hat eine Umfrage von Forsa ergeben. Insbesondere die bereits gut ausgebildeten Arbeitnehmer bemühen sich um weitere Bildungsmaßnahmen. Bei den Befragten mit Abitur und Studium sind 64 Prozent der Auffassung, dass sich ihre Arbeitsplätze mit stetiger Weiterbildung sichern lassen.
Aber auch die Arbeitgeber unterstützen diese These: Noch vor einem Jahr sahen lediglich 74 Prozent der Befragten erhöhten Weiterbildungsbedarf. Heute ist der Wert bei den knapp 300 befragten Personalverantwortlichen bereits auf 82 Prozent gestiegen. Die Zustimmung zu dieser These wächst stetig bei den Personalern – insbesondere bei den mittleren und großen Unternehmen, die offenbar besonders stark mit den Auswirkungen der Industrie 4.0 konfrontiert werden. Bei der Frage, welche Kompetenzen geschult werden müssen, steht für 95 Prozent das kontinuierliche Auffrischen von berufsrelevantem Wissen sowie die Förderung der Bereitschaft zur Veränderung an oberster Stelle. Für 92 Prozent sind der Ausbau von systematischem und kreativem Denken sowie die Fähigkeit zur schnellen Informationsverarbeitung und Datenselektion wichtig. Ähnlich dringlich auf der Stundenplan: Abstraktionsfähigkeit (85 Prozent), Beratungskompetenz (82 Prozent), Knowhow im Projekt- und Prozessmanagement (81 Prozent) sowie soziale, kommunikative und interkulturelle Fähigkeiten (79 Prozent).
In Zeiten der Digitalisierung spielt das eigene Wissen eine große Rolle, welches schneller veraltet als einem lieb ist. Deshalb heißt es: Weiter lernen! Den Kopf anstrengen! Den Horizont erweitern! Weiterbildungen sind hier die erste Wahl, wenn es darum geht, wie sich neue Themen erschließen lassen – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ob ein- oder zweitägige Präsenzseminare mit Experten aus dem jeweiligen Fachbereich, eine Kombinationen aus E-Learning und Präsenzveranstaltungen, sogenannte Blended-Learning-Formate, offene OnlineSeminare, bei denen sich Teilnehmer aus vielen Unternehmen in einem virtuellen Raum treffen und an gemeinsamen Projekten arbeiten oder sich unter Anleitung eines professionellen Moderators zu Fachthemen austauschen. Live-Chats mit Experten, zu denen sich Mitarbeiter im Gruppenlernraum des Unternehmens treffen und anschließend vor Ort diskutieren. Lern-Apps, über die sich Mitarbeiter mit ihrem privaten Smartphone oder dem Firmenhandy in soziale Lern-Netzwerke einklinken und passende Lerninhalte abrufen oder einem Dozenten Fragen stellen – jederzeit, überall, ob im Büro, Hotel, Homeoffice oder in der Freizeit.
Aktuelle Trends wie Individualisierung, Flexibilisierung, demografischer Wandel oder Digitalisierung sind wichtige Treiber dieser Entwicklung. Die Arbeitswelt wird dynamischer und komplexer, so dass die mit der Arbeitswelt 4.0 verbundenen Veränderungen mit hohen Anforderungen an Mitarbeiter einhergehen und zunehmend auch neue Wege in der Personalentwicklung erfordern. Fest steht: Wer sich auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft behaupten will, muss bereit sein, sich ständig weiterzuentwickeln und auf neue Anforderungen einzustellen. Arbeit 4.0 bedeutet lebenslanges Lernen – wenn es sein muss, bis ins hohe Alter.
Wer etwas für seine persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sein Know-how oder den Aufstieg auf der Karriereleiter tun möchte, sollte sich gezielt und regelmäßig weiterbilden. CompendiumPlus bietet ein breites Spektrum zu Seminaren zu den Themen Facility Management, Fuhrpark, Postdienste und Informationslogistik, Unternehmenssicherheit, Rechtswissen, Einkauf & Logistik oder Betriebsgastronomie an. Alle Referenten kommen aus Wirtschaft und Verwaltung sowie aus Forschung und Lehre und beschäftigen sich tagtäglich mit dem, was in den Seminaren weitergegeben wird. Dies gewährleistet, dass alle Schulungen auf dem neusten Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse und praktischer Erfahrungen basieren. Das Team von CompendiumPlus freut sich auf Ihre Seminarbuchung – selbstverständlich geht dies auch direkt mit dem Online-Anmeldeformular auf der Homepage.